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牙科员工的职业发展都有哪些阶段?不正确认识导致失误

发布日期:2021-09-28 23:26   来源:未知   阅读:

  牙科提供工作的机会,员工追求自己能够挑战的任务,完成职业生涯规划。那么,两者如何才能达成一致呢?重点是保证个人利益和组织利益的双丰收,这是牙科实行激励的关键所在。其中,员工处于不同的阶段,随着年龄的增长,阅历、技能、知识也不断增长。在此过程中,员工的需求也在发生着变化,所以牙科要根据不同阶段的情况,给予员工想要的物质和精神激励。我们一起梳理职业发展的不同阶段,如下:

  具体来看,主动分为五个阶段,即成长期(出生-14岁)、探索期(15岁-24岁)、确立期(25岁-44岁)、维持期(45岁-64岁)、衰老期(65岁以后)。在此,成长期和探索期指向每个人的青少年,家庭、学校等影响因素占据重要位置,所以就不细究。而确立期、维持期和衰老期,贯穿在职业生涯的始终,必须正确认识,才能减少决策的失误,走向正确道路。

  确立期的开始,大部分是刚刚走出校门没有任何工作经验的从业者,不知道自己适合什么,也不知道如何迅速地掌握工作技能。在此情况下,需要为他们选择具有丰富经验的老员工,形成师徒关系,完成日常工作的同时迅速掌握知识技能。随后,这些员工就会迎来事业攀升期,通过个人努力和牙科栽培在工作上逐渐实现专业化,摆脱依赖于师傅的过程,可以独立完成具有挑战性的工作,与势均力敌的同事形成合作关系,形成团队意识。

  牙科提供工作的机会,员工追求自己能够挑战的任务,完成职业生涯规划。那么,两者如何才能达成一致呢?重点是保证个人利益和组织利益的双丰收,这是牙科实行激励的关键所在。其中,员工处于不同的阶段,随着年龄的增长,阅历、技能、知识也不断增长。在此过程中,员工的需求也在发生着变化,所以牙科要根据不同阶段的情况,给予员工想要的物质和精神激励。我们一起梳理职业发展的不同阶段,如下:

  具体来看,主动分为五个阶段,即成长期(出生-14岁)、探索期(15岁-24岁)、确立期(25岁-44岁)、维持期(45岁-64岁)、衰老期(65岁以后)。在此,成长期和探索期指向每个人的青少年,家庭、学校等影响因素占据重要位置,所以就不细究。而确立期、维持期和衰老期,贯穿在职业生涯的始终,必须正确认识,才能减少决策的失误,走向正确道路。

  确立期的开始,大部分是刚刚走出校门没有任何工作经验的从业者,不知道自己适合什么,也不知道如何迅速地掌握工作技能。在此情况下,需要为他们选择具有丰富经验的老员工,形成师徒关系,完成日常工作的同时迅速掌握知识技能。随后,资讯—中国新闻网·广东,这些员工就会迎来事业攀升期,通过个人努力和牙科栽培在工作上逐渐实现专业化,摆脱依赖于师傅的过程,可以独立完成具有挑战性的工作,与势均力敌的同事形成合作关系,形成团队意识。返回搜狐,查看更多www.okey4.com